Профсоюзы Кузбасса борются за зарплаты на ЗСМК

      По данным профсоюза, всего $2,5 с тонны достаточно, чтобы с 1 марта повысить зарплату работникам ЗСМК (группа «Евраз») на 15% и индексировать ее ежеквартально, как предлагает профорганизация, пишет Бюро экспресс-новостей.
      Однако администрация предприятия не согласилась даже на такие, минимальные требования профсоюза. В итоге коллективный договор на 2010 г. подписан без пункта по оплате труда и стороны официально вошли в процесс трудового спора, который в течение 60 дней решится либо принятием компромиссного решения, либо передачей дела в суд.
      Председатель территориальной организации профсоюза металлургов Александр Миронов, предложивший такой «законодательный» вариант решения проблемы, прокомментировал это так: «Коллективный трудовой спор – это нормальный, цивизизованный способ решения конфликта. Российское законодательство дает нам такую возможность – нужно ей пользоваться», говорится в пресс-релизе Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.
      Камнем преткновения снова стал вопрос оплаты труда. Предложение собственника по повышению зарплаты (которое категорически отказались принять делегаты конференции трудового коллектива) звучит так: по 4,8% повышения каждый квартал начиная с 1 апреля. Таким образом, только к декабрю 2010 г. люди получат то самое 15%-е повышение, которое профсоюз требует провести уже 1 марта.
      Есть еще нюанс: профсоюз настаивает на увеличении базовой, окладной части заработной платы, потому что, как показал опыт, повышение за счет премиальной части фонда оплаты труда (ФОТ) не дает реального роста зарплаты. К премиям применяется корректирующий коэффициент (исходя из экономических показателей), и в итоге повышение в денежном выражении оказывается гораздо ниже обещанного процентного. В частности, с октября 2008 г., формально выполняя все соглашения, работодатель самовольно уменьшил ФОТ и начал применять корректирующий коэффициент к премиальной части. В результате произошло снижение заработной платы работников на 20–25%, по отдельным профессиям до 40%.
      Коллектив предложил администрации прекратить применение понижающего корректирующего коэффициента, это внесено в постановление конференции. Работодатель же, предлагая «микроскопическое» повышение на 4,8%, согласен отказаться от корректирующего коэффициента только с 1 июля 2010 г. Управляющий директор ЗСМК Алексей Юрьев мотивировал такое решение администрации: «Это единственное, что мы можем реально предложить в сложившейся экономической ситуации. Мы не хотим подписывать документы, которые не сможем потом выполнить».
      «На наш взгляд, позиция работодателя «денег нет» требует небольшого разъяснения», – прокомментировал этот тезис председатель первичной профсоюзной организации ЗСМК Олег Маршалко и озвучил интересные цифры. Например, такие: применение корректирующего коэффициента с октября 2008 г. позволило работодателю за период с октября 2008 г. по текущий момент за счет снижения премиальной части получить экономию почти в 1,5 млрд руб. На повышение зарплаты, которое требует коллектив нужно всего полмиллиарда в год. А ведь за период 2007–2009 гг. работник комбината в среднем заработал меньше 700 тыс. руб. заработной платы, при этом положив в карман собственника почти по 2,5 млн руб. прибыли.
      Еще более интересным оказался профсоюзный слайд с названием «Куда уходят деньги?». Получается, что за 2009 г. «Евраз» «забрал» с завода 15 млрд руб. дивидендов и 7 млрд руб. взял сам у себя в долг. Кроме того, на предприятие оформлены кредиты на сумму 5 млрд руб. и $1,9 млрд. Только на выплату процентов в 2009 г. ушло 1,5 млрд руб. – опять-таки сравнимо с искомым полумиллиардом на зарплату людям.
      Многие оптимистичные показатели из доклада управляющего директора Алексея Юрьева оказались развенчаны. Например, средняя заработная плата по заводу за IV квартал 2009 г. составила 21,552 тыс. руб. Но выступавшие делегаты конференции, говоря о своей зарплате, называли суммы от 7 до 14 тыс. руб., а ведь многие из них имеют большой стаж и высокую квалификацию. Порадовала лишь статистика годовых затрат по социальным программам в расчете на одного работника завода: в 2007 г. она составляла 8850 руб., в 2008 г. – 11,3 тыс. руб., в 2009 г. снизилась до 9340 руб., зато на 2010 г. обещано выделить аж 17,2 тыс. руб.! Можно было бы считать это хоть каким-то дополнением к небольшой зарплате, но ведь эти деньги дойдут не до всех: кто-то получит много, а кто-то – ничего.
      Итог конференции таков: коллективный договор на 2010 г. подписан, кроме спорного пункта по оплате труда. Коллектив проголосовал за «профсоюзную» редакцию этого пункта: повышение тарифной ставки с 1 марта на 15%, ежеквартальная индексация с учетом индекса потребительских цен и в августе – переговоры о дальнейшем повышении по результатам деятельности предприятия. Работодатель стоит на своем: 4,8% ежеквартально и выход на 15%-е повышение в конце года. Будет ли достигнут компромисс, зависит от мудрости обеих сторон, сообщает пресс-служба ФПОК.

Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении