|
В апреле 2003 г. введена в действие новая социальная программа "Дополнительная корпоративная пенсия", которая предусматривает дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель". Участниками новой программы могут стать работающие пенсионеры, достигшие возраста 55 лет и имеющие не менее пятнадцати лет суммарного стажа работы в структурных подразделениях компании, расположенных на территории Таймырского автономного округа.
Потенциальные участники программы также должны уволиться с предприятий ЗФ в связи с выездом на постоянное место жительства в районы с более благоприятными климатическими условиями, сообщает пресс-служба предприятия. Форму выплаты дополнительной корпоративной пенсии работник будет выбирать самостоятельно. Это может быть ежемесячное в течение 60 месяцев перечисление на банковский счет работника или единовременное перед отъездом на "материк" получение 50-кратного размера назначенной ежемесячной суммы. Размер назначаемой срочной дополнительной корпоративной пенсии определяется, исходя из минимального размера ежемесячной ДКП (ориентировочно - не менее 2200 руб.) и с учетом трудового вклада работника: применяется коэффициент за стаж работы, уровень ответственности в принятии решений и трудовые заслуги каждого конкретного участника программы.
Планируется, что в 2003 г. программой воспользуются около 350 чел. Новая социальная программа разработана в дополнение к уже действующим в компании программам "Шесть пенсий", "Пожизненная профессиональная пенсия", "Солидарная корпоративная пенсия". Она расширяет возможности участия ветеранов производства в пенсионных программах компании и помогает в решении проблем социальной защищенности ветеранов на новом месте жительства. Общие расходы компании на социальные программы составили в 2002 г. около 1,3 млрд. руб.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал