|
На Ковдорском ГОКе ( компания "ЕвроХим",группа МДМ) планируют провести дифференцированную индексацию заработных плат по всем категориям сотрудников. Решение разработать более прозрачный и действенный механизм такой индексации принято на состоявшейся в Москве встрече представителей работодателя и профсоюзных организаций Ковдорского ГОКа (Мурманская область).
Эту работу планируется завершить до 1 июля 2003г. Профсоюзные организации должны представить свои предложения по этому вопросу до 1 июня этого года. Работодатель также представил представителям трудовых коллективов основные принципы, на основании которых будет построена система оплаты труда в целом. Прежде всего, будет ликвидирован показавший свою неэффективность порядок премирования на основе валовых показателей предприятия. Вместо него создается система поощрений, зависящих от результатов работы отдельных подразделений и конкретных работников. Работодатель заявил о своем намерении планомерно увеличивать тарифную часть в структуре заработной платы и постепенно отказываться от предоставления различных услуг сотрудникам за счет предприятия, компенсируя ликвидацию этих льгот увеличением окладов.
Еще один базовый принцип политики "ЕвроХима" по вопросам оплаты труда сотрудников заключается в первоочередном улучшении условий труда работников основных специальностей. Участники встречи договорились принять все меры для заключения новых коллективных договоров в срок не позднее 1 июля 2003г. На встрече также обсуждалась проблема социальных выплат на предприятиях "ЕвроХима" во 2-ом квартале 2003г. Профсоюзным организациям совместно с филиалами холдинга в срок до 30 мая 2003г. поручено представить обоснованные данные для корректировки бюджета 2-го квартала.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал