Пять принципов развития "Норильского никеля"

Динамичное развитие ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" должно предполагать решение задачи значительного улучшения экологии НПР, обеспечение возможностей для работников увеличивать производительность труда и, как следствие, уровень заработной платы, совершенствование социальных программ, внедрение предсказуемой корпоративной политики и совершенствование демократических принципов управления. Об этом сегодня заявил журналистам гендиректор компании Михаил Прохоров.
      Как сообщил Михаил Прохоров, ГМК "Норильский никель" намерена решить экологические проблемы в течение 5-6 лет. По его словам, решение этой проблемы позитивно повлияет на здоровье людей, которые работают в суровых климатических условиях, а также даст ряд преимуществ в конкуренции на рынке сбыта продукции.
      Генеральный директор уточнил, что решение экологической проблемы является одним из пяти важнейших аспектов дальнейшего развития компании, в частности, в Норильске.
      Говоря о ценовой политике, Михаил Прохоров выразил уверенность о возможности сдерживания роста цен на территории путем создания условий для нормальной конкуренции в сфере торговли и услуг. Причем, данную задачу, по его мнению, должны решать городские власти совместно с руководством "Норникеля".
      Михаил Прохоров также заверил присутствующих в том, что компания гарантирует выполнение всех социальных программ, как на собственных предприятиях, так и в рамках оказания помощи территории.
      Рассказывая о важности предсказуемой корпоративной политики и внедрения демократических принципов управления, он заявил, что все важнейшие вопросы развития компании решаются коллегиально Правлением. Таким же образом - коллегиально, а не одним человеком должны, по мнению Михаила Прохорова, решаться и проблемы территории, городские и другие.
      "И каждый горожанин и работник компании должен знать, что ждет его завтра, свои перспективы и возможности, поэтому политика "Норильского никеля" и городских властей должна быть абсолютно прозрачной", - отметил Михаил Прохоров. Приходя на работу в компанию, сотрудник должен видеть возможности и перспективы своей работы сегодня, через 5, 10, 15 лет, считает генеральный директор.
      

Источник:

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении