СУАЛ и РЕНОВА объявили о запуске корпоративного пенсионного проекта

Накануне в Екатеринбурге директор департамента корпоративных отношений «СУАЛ-Холдинга» Алексей Гончаров провел пресс-конференцию, посвященную новому проекту Холдинга в области пенсионных накоплений. По итогам координационного совета руководством «СУАЛ-Холдинга» и группы компаний «РЕНОВА» принято решение о создании негосударственного пенсионного фонда /НПФ/ и управляющей компании. Директором пенсионного проекта с 1 августа назначен Алексей Гончаров. Согласно законодательству о пенсионной реформе, в ближайшее время НПФ предстоит регистрация и участие в государственном конкурсе, по итогам которого можно будет говорить об успешном запуске проекта.
      Как пояснил Алексей Гончаров, речь идет о механизме дополнительных пенсионных накоплений для сотрудников группы «СУАЛ», то есть кроме базовой, участники этого проекта буду также получать и корпоративную пенсию. Таким образом, работодатель берет на себя определенную ответственность. В числе участников наряду с работниками компаний СУАЛ /60 тыс человек, по оценке Холдинга/ и РЕНОВА /около 20 тысяч/ предполагается также привлечение членов их семей и жителей городов присутствия. Алексей Гончаров подчеркнул, что участие в данной программе является исключительно делом доброй воли.
      В течение августа каждый россиянин, который подпадает под пенсионную реформу /работники, которым осталось более 10 лет до пенсии/ получит из Пенсионного фонда РФ уведомление о состоянии пенсионного счета по итогам 2002 года. Далее до 1 октября граждане имеют право определиться, в какой управляющей компании они будут размещать свои пенсионные счета. Список участников рынка пенсионного страхования будет известен в первой декаде сентября. По оценке Алексея Гончарова, в случае успешного запуска пенсионного проекта СУАЛа в 2003 году участниками проекта станет небольшая доля будущих пенсионеров СУАЛа, значительный приток участников ожидается в 2004 году. Объем пенсионных резервов на первое время будет равен примерно 20 млн долл.
      В целях приумножения пенсионных средств, управляющая компания фонда может вкладывать их в пропорциональном порядке в государственные и муниципальные ценные бумаги, векселя крупных компаний, банковские депозиты, недвижимость, ипотечное кредитование, и это могут быть производственные проекты, в том числе, реализуемые самой компании /не более 20 проц от резервов пенсионного фонда/.
      В ближайшее время компании СУАЛ и РЕНОВА не предполагают каких-либо корпоративных проектов, связанных с освоением средств НПФ.
Одним из первоначальных направлений вложения пенсионных средств, по словам Алексея Гончарова, могут быть муниципальные займы администрациям городов присутствия «СУАЛ-Холдинга». Филиалы пенсионного фонда разместятся во всех городах присутствия СУАЛа. Алексей Гончаров не исключил возможности кооперации НПФ с ООО «МЕТКОМБАНК» в направлении работы с клиентами.
      На текущий момент, ежегодный объем социальной ответственности «СУАЛ-Холдинга» оценивается руководством в 20 млн долларов, эта сумма распределяется на спортивные, культурные и оздоровительные программы. Уже несколько лет действует корпоративная политика специальных пенсионных выплат ветеранам. В будущем наряду с пенсионным проектом, руководством группы компаний СУАЛ и РЕНОВА планируется введение практики привлечения в корпоративный пенсионный фонд новых сотрудников группы компаний, отчасти это связано и с тем, что в западных странах главенствующими мотивами выбора работы являются объем и условия социального пакета.

Источник:

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении