|
Все социальные программы "Норильского никеля" действуют в полном объеме. По программе "Шесть пенсий" за 9 месяцев 2003 г. оформили договоры с компанией 153 человека. Участниками программы "Пожизненная профессиональная пенсия" с начала текущего года стали 182 работника.Возможностями "Материнского права" за январь-сентябрь воспользовались 40 женщин. Программа "Единовременные выплаты при увольнении" действует семь месяцев, за этот период получили выплаты и выехали на материк 378 человек. В апреле нынешнего года начала реализовываться социальная программа “Дополнительная корпоративная пенсия”, ее участниками за истекший срок стали 204 работника, причем 5 человек приняли решение получать материальную поддержку от компании в течение пяти лет.
"Солидарная корпоративная пенсия" - программа "нового поколения", лучшие из лучших работников Заполярного филиала становятся ее участниками. На 1 октября 2003 г. 1289 горняков, обогатителей, металлургов подписали договоры с компанией и НПФ "Интеррос - Достоинство", а 42 человека уже получают солидарную корпоративную пенсию по этой программе. Причем заслуженные люди, уволившись из филиала, выехали не только в другие регионы России, но и в Украину.
В программу "Ссудное депонирование" после сезона массовых отпусков работники вступают более активно. Побывав на материке, определившись с будущим местом жительства, люди заключают договоры с компанией по этой программе. Так, в сентябре воспользоваться предоставляемой возможностью приобрести в скором будущем жилье с помощью компании решили 77 человек, увеличили сумму ежемесячных накоплений 16. Купил недвижимость в сентябре 51 участник программы, всего с начала ее реализации приобретена 701 квартира.
( по информации ИА "Таймырский телеграф")
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал