Руководство ЗФ ГМК "Норильский никель" направило на вознаграждение за каждую из 56 разработок в сфере усовершенствования производства от 8 до 12 тыс. руб.

Завершился конкурс на лучшую творческую разработку по актуальной проблеме усовершенствования производства среди молодых специалистов Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель".Всего для участия в конкурсе поступило более 160 творческих работ, из которых 113 после рассмотрения на предприятиях было направлено в центральную конкурсную комиссию. До финала "добралось" 56 разработок. В итоге первой премии удостоены десять проектов, авторы которых получили вознаграждение от 8 до 12 тыс. руб. Десять работ, в том числе один пакет из пяти предложений, получили поощрительную премию в размере 5 тыс. рублей. Авторы остальных разработок, дошедших до финала, тоже не остались без внимания и получили по 3 тыс. рублей.
      Как отмечают эксперты, дававшие оценку творчеству молодых специалистов - участников конкурса, разработки проводились в рамках Концепции производственно-технического развития Компании до 2015 г. Охвачены практически все сферы деятельности Филиала, хотя наибольшее количество работ посвящены горному и обогатительно-металлургическому производствам, а также энергетике. Основные критерии, которые предъявлялись к проектам, - новизна и полезность разработки, уровень обоснованности предлагаемого решения, их главная цель - поиск путей совершенствования производства, экономии ресурсов, снижения затрат, улучшения экологической обстановки.
      По словам руководителей экспертной комиссии, некоторые конкурсные разработки уже внедрены, однако общий экономический и экологический эффект от использования конкурсных проектов в реальном производстве оценивать пока рано. Вместе с тем, по мнению заместителя главного инженера по технической политике ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" Николая Кайтмазова, прошедший конкурс является не только смотром технических идей и решений, но и выявлением эффективного кадрового потенциала.
      "Мы возрождаем подзабытые, но весьма славные традиции Норильского комбината, определяя специалистов, способных стать серьезными профессионалами, - подчеркнул Н. Кайтмазов, - для них этот конкурс является мотивацией расти и становиться творческими руководителями компании уже в ближайшем будущем".
      ( по информации ИА "Таймырский телеграф")

Источник:

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении