|
В Учебном центре Челябинского металлургического комбината ОАО «Мечел» идет учеба одиннадцати молодых специалистов – начальников смен, мастеров - тех, кто, добившись всего за несколько лет определенных успехов в работе, попал в группу резерва на должности заместителя начальника цеха. Преподаватели челябинских вузов и ведущие специалисты «Мечела» прочтут им курс лекций , рассчитанный на четыре месяца . В списке тем - «Технология построения и развития эффективного промышленного предприятия»», «Тайм-менеджмент», «Состояние и перспектива технического развития комбината, реконструкции и модернизации основных производственных мощностей» и т.д. В программу обучения входят и практические занятия: например, трехнедельная самостоятельная работа на руководящих должностях в цехах «Мечела». По окончанию обучения слушатели группы будут аттестованы в комиссии комбината . Успешно прошедшие обучение получат свидетельства о повышении квалификации установленного образца.
Подобная система подготовки резерва руководителей действует на комбинате с 1982 года. Благодаря ей прошли специальную подготовку около 600 человек, из них более 80 процентов в дальнейшем были назначены на вышестоящие руководящие должности. На «Мечеле» созданы оптимальные условия для профессионального развития и карьерного роста молодежи. К примеру, выпускники профильных учебных заведений с момента их поступления на работу на Челябинский металлургический комбинат закрепляются за опытными наставниками. Более того, на протяжении трех лет за процессом их адаптации следят психологи кадровой службы. Кроме действующих на предприятии курсов повышения квалификации молодых специалистов, рассматриваются варианты индивидуального обучения перспективных работников по федеральным программам подготовки управленческих кадров.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал