|
Реконструкция и реструктуризация производства уменьшают численность занятых на Магнитогорском металлургическом комбинате, но одновременно способствуют увеличению численности персонала дочерних обществ ОАО «ММК». По словам начальника управления кадров Магнитогорского металлургического комбината Игоря Деревскова, на 1 января 2002 года численность занятых в ОАО «ММК» составляла 34600 человек. На 1 июля 2004 года этот показатель уменьшился до 31 800 человек. Вместе с тем, в целом по металлургическому холдингу Магнитки ситуация совершенно обратная: число занятых увеличилось за период с 1 января 2002 года с 60 263 до 64 000 работников на начало 2004 года. Это связано с тем, что в соответствие со сложившейся мировой практикой подразделения, напрямую не связанные с технологическим циклом производства металла, выделяются в дочерние общества. Кроме того, в связи со значительным ростом объемов производства растет и число занятых на некоторых дочерних предприятиях ММК, например, на калибровочном и метизно-металлургических заводах. Кадровая политика ОАО «ММК», распространяемая и на дочерние общества, не раз получала высокую оценку на разных уровнях. Не так давно комбинат стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки». Текучесть кадров на предприятии одна из самых низких в отрасли и находится на уровне 5 процентов. Заработная плата напротив является одной из самых высоких в российской черной металлургии и составила в среднем за первое полугодие 2004 года 12 155 рублей, что на 19,7 % выше аналогичного показателя 2003 года. Число желающих работать на ММК намного превышает количество вакансий предприятия. Немалое внимание уделяется и повышению профессионального уровня работников комбината. Только в 2003 году всеми видами обучения на комбинате было охвачено более 34 тысяч человек.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|