|
Новые условия премирования руководителей, специалистов и служащих заводоуправления введены в ОАО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», входящем в Группу компаний «РЕНОВА». Теперь по итогам работы за квартал каждый из отделов может получить в качестве премии до 30 процентов от своего среднемесячного тарифного фонда оплаты труда (ФОТ). А размер вознаграждения каждого из сотрудников напрямую зависит от его личного вклада в результат работы всего подразделения.
Эффективность работы подразделений оценивается по итогам квартала по 100-балльной шкале. Оценка зависит от того, насколько отдел выполнит намеченный им самим и утвержденный руководством квартальный план. Связанная с невыполнением потеря баллов может сократить размер прибавки вплоть до установленного минимума в 15 процентов ФОТ. Распределять заработанную подразделением премию будет руководитель отдела, самостоятельно определяя результативность работы каждого из сотрудников.
- У тех, кто работает хорошо, премия увеличится. Кто плохо – совсем наоборот, – комментирует нововведение заместитель генерального директора ОАО «КУЗОЦМ» Сергей Березин. – Изменяя систему материального стимулирования персонала, мы взяли за основу принципы управления по целям. Оплата труда теперь в гораздо большей степени опирается на конечный результат работы. Это будет способствовать повышению квалификации работников, снижению потерь рабочего времени, повышению дисциплины и ответственности за выполнение поставленных перед конкретным отделом задач…
Введение нового Положения о выплате дополнительного вознаграждения для управленцев –второй шаг в изменении системы оплаты труда на заводе. До этого на новую систему организации и оплаты труда с элементами хозрасчета перешли производственные цеха КУЗОЦМ.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал