|
С марта текущего года на калибровочном и метизно-металлургическом заводах, входящих в управляющую компанию «ММК-Метиз», на 12 процентов повышены тарифные ставки.
Цель повышения тарифных ставок – усилить стимулирующую роль заработной платы в повышении эффективности производства, производительности труда, социальной защищенности трудящихся, что, в свою очередь, положительно скажется на обеспечении устойчивого финансового состояния компании. По словам директора управляющей компании «ММК-Метиз»- Алексея Носова, одна из главных задач, стоящих перед управляющей компанией, - сделать оба предприятия метизно-металлургического блока достойными комбината. Более того, руководство ОАО «ММК» поставило задачу уравнять к 2008 году социальный пакет ММК и дочерних предприятий. Однако уже сегодня есть все основания утверждать, что эта цель может быть достигнута раньше намеченного срока. В прошлом году зарплата работников предприятий выросла на 28 процентов. Впервые за долгие годы появилась возможность выплатить 13-ю зарплату.
Не забыты и пенсионеры калибровочного и метизно-металлургического заводов, которым строго по графику и в большем объеме будет выплачиваться материальная помощь. Социальная поддержка неработающих пенсионеров в виде выплаты материальной помощи предусмотрена коллективными договорами МКЗ и МММЗ. Совместными постановлениями администраций и профсоюзных организаций обоих предприятий утвержден график выплаты ежеквартальной материальной помощи. В ветеранских организациях калибровочного и метизно-металлургического заводов на учете состоят более 8 тысяч пенсионеров. На их лицевые счета уже перечислена первая в этом году материальная помощь, размер которой вырос на треть. Увеличение стало возможным, благодаря улучшению финансово-экономической деятельности предприятий.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал