«Норильский никель» будет мотивировать руководителей акциями на $330 млн

      Совет директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» утвердил условия реализации программы долгосрочного вознаграждения менеджмента ГМК «Норильский никель» и компаний группы. Программа является неотъемлемой частью корпоративной системы оплаты труда.
      Участниками программы являются более 60 высших руководителей ГМК «Норильский никель» и основных производственных подразделений, расположенных в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове. Перечень участников программы может быть расширен.
      Программа вступает в действие с апреля 2008 г. и действует в течение трех лет до 2011 г. Программа предусматривает выплату вознаграждения участникам тремя частями по итогам работы за каждый год. По результатам оценки эффективности реализации программы с точки зрения мотивационного эффекта и влияния на рост рыночной стоимости компании период ее действия может быть продлен.
      За каждым участником программы закрепляется условный пакет акций компании, который дает право исключительно на получение денежного вознаграждения (премии) в рамках программы, но не дает права на получение дивидендов, участие в общем собрании акционеров компании или каких-либо иных прав, связанных с владением акциями. Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1,2 млн штук (эквивалент 0,6% от уставного капитала). Для включения в программу дополнительных участников зарезервировано до 450 тыс. условных акций (эквивалент 0,24% от уставного капитала).
      Ключевыми факторами при определении размера выплаты будут являться динамика изменения рыночной капитализации компании за соответствующий период, а также соотношение между динамикой роста рыночной капитализации ГМК «Норильский никель» и изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных горнодобывающих компаний.
      Программа направлена на долгосрочную мотивацию высших руководителей ГМК «Норильский никель» и компаний группы к продолжению работы в компании и компаниях группы и максимально эффективному исполнению своих должностных обязанностей. Таким образом, интересы участников программы объединяются с интересами акционеров компании, направленными на повышение капитализации ГМК «Норильский никель».
      Как отметил генеральный директор ГМК «Норильский никель» Денис Морозов, долгосрочная мотивация руководителей высшего звена соответствует лучшей международной практике и широко используется в ведущих зарубежных компаниях горнодобывающего сектора.
      «Реализация программы долгосрочного вознаграждения менеджмента позволит ориентировать руководителей основных производственных подразделений группы на достижение единой цели – дальнейшее укрепление лидерских позиций ГМК «Норильский никель», – отметил Денис Морозов.
      Перед рассмотрением советом директоров компании проект программы прошел независимую финансовую и юридическую экспертизу.

Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении