20 марта крупнейшие уральские предприятия Первоуральский новотрубный завод (входит в группу ЧТПЗ) и НПК «Уралвагонзавод» подписали соглашение о сотрудничестве в области развития системы подготовки кадров. Подписание состоялось сразу после завершения работы ежегодного съезда РСПП, одной из тем обсуждения которого стало создание принципиально новой структуры и более гибких условий занятости, а также повышение качества подготовки специалистов для промышленных предприятий. На съезде было предложено использовать с этой целью опыт 10 пилотных регионов - победителей конкурса Агентства стратегических инициатив (АСИ) по внедрению элементов дуальной системы образования, в числе которых Свердловская область.

Со стороны УВЗ соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки кадров подписал генеральный директор «Уралвагонзавода» Олег Сиенко, со стороны группы ЧТПЗ – председатель совета директоров ОАО ЧТПЗ Александр Федоров. Стороны намерены наладить взаимодействие корпоративных колледжей-партнеров с целью повышения квалификации промышленных специалистов: внедрения новых образовательных технологий и совершенствования учебного процесса.

В частности, специалисты Учебного центра ЧТПЗ и Учебного центра корпорации УВЗ займутся разработкой методических материалов, профессиональных стандартов по основным промышленным профессиям и специальностям, а также проведением исследований и совместных мероприятий: выставок, открытых уроков, мастер-классов, международных конференций, спортивных соревнований. Предусмотрены курсы повышения квалификации преподавателей, стажировки студентов, их участие в международных конкурсах профессионального мастерства WorldSkills. Учебный центр ЧТПЗ обладает лучшей в стране площадкой для подготовки мехатроников, студенты первоуральского колледжа уже не раз становились победителями WSRussia в этой компетенции.

– Внедрению системы дуального образования в нашем Учебном центре предшествовало глубокое погружение в тему, мы изучили весь мировой опыт подготовки рабочих кадров. Сегодня у нас конкурс на металлургические специальности. Ребята быстро приобретают необходимые компетенции, проходят практику на заводах, знакомятся с компаниями-партнерами, клиентами, - прокомментировал Александр Федоров. – Это совсем другого качества рабочая молодежь – на заводы приходят умные, разносторонне талантливые, грамотные ребята. Мы рады, что в рамках подписанного соглашения мы сможем обмениваться накопленным уникальным опытом с коллегами.

- Мы крайне заинтересованы в формировании образовательного кластера в области подготовки рабочих кадров новой формации промышленными предприятиями, - прокомментировал министр общего и профессионального образования Свердловской области Юрий Биктуганов. – Уралвагонзавод и Первоуральский новотрубный завод являются экспертами в этой работе. Объединение усилий профессиональных колледжей ЧТПЗ и Уралвагонзавода приведет к положительному пролонгированному результату, позволит на деле повысить престиж рабочих специальностей.

Справочно:

ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» — российская корпорация, объединяющая более 30 промышленных предприятий, научно-исследовательских институтов и конструкторских бюро в России и Европе, занимающаяся разработкой и производством военной техники, дорожно-строительных машин, железнодорожных вагонов.

Группа ЧТПЗ является одной из ведущих промышленных групп металлургического комплекса России. По итогам 2013 года доля компании в совокупных отгрузках российских производителей составила 16,2%. Компания ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии – ОАО «ЧТПЗ», ОАО «ПНТЗ», компанию по заготовке и переработке металлолома ООО «МЕТА», металлоторговое подразделение ЗАО ТД «Уралтрубосталь» и нефтесервисный дивизион, представленный компанией ЗАО «РИМЕРА».

Проект «Будущее белой металлургии» нацелен на подготовку кадров для металлургической отрасли России, основная задача – обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру предприятий, входящих в группу ЧТПЗ.

История. Программа была презентована В.В. Путину в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса ЧТПЗ «Железный Озон 32»; 19 апреля 2011 года группа ЧТПЗ объявила старт корпоративной программы «Будущее белой металлургии»; 25 апреля 2011 года программу профтехобразования «Будущее белой металлургии» поддержал Губернатор Свердловской области Александр Мишарин; в сентябре 2011 года Учебный центр ЧТПЗ в Первоуральске начал работу. За рекордно короткие сроки (шесть месяцев) на площадке ПНТЗ в Первоуральске (входит в группу ЧТПЗ) был возведен учебный центр. Инвестиции в проект составили 700 млн рублей, из них 500 млн вложила группа ЧТПЗ. Обучение основано на немецкой дуальной системе – 40% теория, 60% практика. Обязательного распределения нет, но и ЧТПЗ выбирает для работы на своем предприятии лучших выпускников.

Результат. По окончании обучения каждый из студентов может полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям. Также ребята проходят воинскую службу, не прерывая образовательный процесс. По инициативе акционеров группы ЧТПЗ все выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска, расположенную в поселке Горный Щит.

WorldSkills International (WSI) – международное движение, целью которого является популяризация рабочих профессий, повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. 17 мая 2012 года на генеральной ассамблее WSI, проходившей в Южной Корее на острове Чеджу, Россия официально стала 60-м членом международной организации WorldSkills International. Национальным оператором WorldSkills International в России решением совета директоров WSI стал фонд «Образование обществу».

5 апреля 2012 года между группой ЧТПЗ, фондом «Образование – обществу» и компанией FestoDidaktic-Russia было подписано трехстороннее соглашение «О проведении всероссийских состязаний профессионального мастерства WorldSkills – Russia по направлению «Мехатроника» на базе Учебного центра группы ЧТПЗ в г. Первоуральске», которые в итоге состоялись 22-24 января 2013 года. Победителями стали студенты ПМК, участники программы «Будущее белой металлургии» ЧТПЗ Александр Литвиненко и Артур Исламов.

На чемпионате WorldSkills International-2013, который завершился 7 июля в г. Лейпциге (Германия), Литвиненко и Исламов попали в число сильнейших в компетенции «Мехатроника», заняв 19 место из 33 возможных. Это – дебют России в самых престижных международных соревнованиях по рабочим профессиям, которые проходят один раз в два года и собирают тысячи молодых людей из разных стран.

В ноябре 2013 года студенты-электрики третьего курса ПМК, участники корпоративной образовательной программы группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии" Александр Паульс и Илья Иванов стали лидерами по итогам II открытого чемпионата Москвы  "WorldSkills Russia-2013" в компетенции "мехатроника".

заместитель генерального директора –

начальник управления по связям с общественностью

ОАО «ЧТПЗ»

Э.Ю.Григорьева

тел. (351) 255-79-99; 255-79-92

Evelina.Grigoreva@chelpipe.ru