Крупнейшие металлургические компании России довольно успешно решают самую острую проблему отечественной промышленности – нехватку квалифицированных кадров. Образовательные программы металлургов, призванные воспитать новое поколение специалистов, сегодня приносят свои щедрые плоды.
Крупнейшие меткомпании взяли ситуацию под контроль, найдя решение задачи по подготовке молодых профессионалов в организации комплексного взаимодействия между промышленными предприятиями, ВУЗами и государством. Одни компании приняли шефство над учебными заведениями, другие создали собственные центры подготовки и повышения квалификации своих сотрудников. Широко известны проекты Корпоративных университетов Северстали, Группы НЛМК и Трубной металлургической компании, например, активное сотрудничество Объединенной металлургической компании с НИТУ МИСиС, проект Группы ЧТПЗ «Будущее белой металлургии» с уникальным для России Образовательным центром в Первоуральске и т.д.
Свою лепту в решение «кадрового вопроса» вносит и Международная промышленная выставка «Металл-Экспо», много лет подряд проводя на своей площадке слет студентов, аспирантов профильных вузов и ярмарки вакансий для студентов. В целях выявления и поддержки талантливой молодежи оргкомитет «Металл-Экспо» в этом году уже в 9-й раз проведет конкурс. Крупнейшие отечественные ученые — представители черной, цветной металлургии и металлообработки оценят десятки работ молодых ученых. Наиболее интересные из них будут удостоены званий лауреатов «Металл-Экспо», а также денежных премий. Слет студентов и аспирантов профильных вузов и церемония награждения лауреатов конкурса «Молодые ученые» пройдут 16 ноября, в заключительный день работы выставки.
Кадровый вопрос для металлургов уже стоит менее остро, чем ранее, однако молодых профессионалов отрасли все равно не хватает: средний возраст персонала в отрасли превышает 41 год, доля работающих пенсионеров составляет 15%. А значит – есть над чем работать дальше, чтобы в будущем было, с кем работать.
