С 9 по 12 июля в Екатеринбурге проходит V Международная промышленная выставка «Интеллектуальная промышленность» – «Иннопром». В этом году она посвящена интеллектуальным технологиям, материалам и решениям, способствующим росту эффективности производства и конкурентоспособности промышленных предприятий. Группа ЧТПЗ пятый год подряд принимает активное участие в работе выставки, в том числе в ее деловой программе.
Генеральный директор «ЧТПЗ Инжиниринг» Дмитрий Подорящий принял участие в заседании Координационного совета по промышленности и Совета по инжинирингу и промышленному дизайну при Минпромторге РФ, а директор по организационному развитию ЧТПЗ Татьяна Кожевникова – в круглом столе «Профессиональное образование: опыт немецких компаний».
Выступая на заседании, генеральный директор «ЧТПЗ Инжиниринг» указал на барьеры, препятствующие развитию инжиниринговой деятельности в России, и предложил способы их преодоления: «Достигнуть целей, поставленных государственной подпрограммой “Развитие инжиниринговой деятельности и промышленного дизайна”, в первую очередь мешают сложность взаимодействия с заказчиками, неравномерность загрузки инжиниринговых компаний, отсутствие долгосрочных планов и как следствие невозможность “содержать” команду профессионалов. Упростить и сделать взаимодействие более оперативным позволило бы создание специальных информационных порталов, коммуникационных площадок. Российский заказчик наконец должен понять, что привлекать сторонние инжиниринговые компании удобно и выгоднее, нежели “раздувать” собственный штат».
В рамках круглого стола Татьяна Кожевникова рассказала о преимуществах немецкой дуальной системы обучения и практике ее применения в России на примере образовательной программы ЧТПЗ «Будущее белой металлургии»: «Корень проблемы российского профобразования мы видим в том, что студенты годами учат теорию, но при этом совершенно оторваны от реального производства. Разрабатывая собственный образовательный проект, мы подробно изучили международный опыт и в итоге остановились на немецкой дуальной системе, по которой 40% учебного времени занимает теория, 60% – практика. За четыре года существования программы такой подход к обучению оправдал себя: выпускники, освоившие работу на современном трубном и металлургическом оборудовании и знакомые с рабочим коллективом, быстро вливаются в производственный процесс и не тратят время на адаптацию».
Образовательный центр ЧТПЗ, который выступает площадкой для обучения по программе «Будущее белой металлургии», представлен на «Иннопроме» в рамках образовательного проекта выставки «Профи». Стенд центра уже посетили министр промышленности и торговли Денис Мантуров, президент республики Татарстан Рустам Минниханов и губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев.
Стенды Образовательного центра ЧТПЗ работают на протяжении всей выставки. Они включены в профориентационный маршрут для учащихся и выпускников учебных заведений, желающих узнать больше о построении карьеры в промышленности. На стендах можно получить подробную информацию об учебных программах и курсах центра, посмотреть на работы студентов, ознакомиться с производственной философией «Белая металлургия», которая принята в ЧТПЗ, а также посетить тренинг «Бережливое производство».
«Выставка “Иннопром” зарекомендовала себя как современная площадка, на которой российским и зарубежным компаниям, стремящимся к максимально эффективному, качественному и экологичному производству, действительно удобно обмениваться опытом. Группа ЧТПЗ внедряет современные технологии, совершенствует оборудование и планирует и дальше принимать активное участие в ведущей промышленной выставке России», – отмечает председатель Совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров.

Группа ЧТПЗ является одной из ведущих промышленных групп металлургического комплекса России. По итогам 2013 года доля компании в совокупных отгрузках российских трубных производителей составила 16,2%. Компания ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии – ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОАО «Первоуральский новотрубный завод», компанию по заготовке и переработке металлолома «МЕТА», металлоторговое подразделение ТД «Уралтрубосталь» и нефтесервисный дивизион, представленный группой компаний «РИМЕРА».

Будущее белой металлургии – образовательный проект группы ЧТПЗ, реализованный в формате государственно-частного партнерства с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК). Образовательный проект группы ЧТПЗ получил название «Будущее белой металлургии». Цель – сформировать качественно новый стандарт в подготовке рабочих кадров новой формации для металлургической отрасли РФ; обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, готовых к требованиям современного производства и знакомых с философией Белой металлургии, на заводы группы ЧТПЗ.
В рамках проекта на Первоуральском новотрубном заводе (входит в группу ЧТПЗ) построен современный Образовательный центр. Инвестиции в проект составили 800 млн рублей, из которых 600 млн рублей вложила группа ЧТПЗ. Двухэтажный учебный корпус площадью 7500 кв.м оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира. В частности, лабораторная часть центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Каждая из лабораторий позволяет в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой. Экспериментальный комплекс Образовательного центра оснащен самым современным трубным и металлургическим оборудованием, которое используется на будущих рабочих местах студентов.
Обучение по программе «Будущее белой металлургии» основано на немецкой дуальной системе: 40% учебного времени занимает теория, 60% - практика. Затраты на обучение одного студента в течение 3 лет составляют более 1 млн рублей. По окончании обучения каждый из студентов может полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по 3-4 различным металлургическим специальностям. Ребята проходят воинскую службу в одной части, расположенной в поселке Горный Щит. Соответствующее соглашение по инициативе акционеров группы ЧТПЗ было заключено в 2012-м году между компанией, командованием ВВС и ПВО Центрального военного округа, правительством Свердловской области и ПМК. После увольнения в запас отличники в службе и учебе получают путевку в цеха Белой металлургии.
Группа ЧТПЗ обладает передовым опытом по развитию системы профессиональной подготовки и дуального обучения в России на основе государственно-частного партнерства, отвечающим вызовам современной экономики и стратегии Президента РФ по созданию высокотехнологичных рабочих мест. В 2014 году Агентство стратегических инициатив (АСИ) при Правительстве РФ включило Свердловскую область в число 10 территорий, в которых будет внедряться дуальная система образования. Свердловской области, где реализуется проект «Будущее белой металлургии» присвоен статус «ментора» - региона, который уже успешно внедрил дуальную систему подготовки и будет транслировать этот опыт.

менеджер по связям с общественностью
ОАО «ЧТПЗ»
Лидия Хазова
тел. 8(495)775-35-55; моб. 8(916)590-15-30
Lidiya.Khazova@chelpipe.ru