Алюминщики просят поделиться
Новости Аналитика и цены Металлоторговля Доска объявлений Подписка Реклама
03.10.2003
Алюминщики просят поделиться
Около 500 работников ОАО "Севуралбокситруда" - крупнейшего сырьевого предприятия в составе Сибирско-Уральской алюминиевой компании ( "СУАЛ") вчера объявили забастовку, требуя повышения зарплаты. Эксперты отмечают, что это первый случай крупной забастовки в России за последние три года.
ОАО "Севуралбокситруда" (СУБР, Свердловская область) - крупнейшее сырьевое предприятие в составе Сибирско-Уральской алюминиевой компании ( "СУАЛ"). Всего "СУАЛ-Холдинг " объединяет 22 предприятия алюминиевого комплекса с консолидированной выручкой $1,5 млрд. СУБР обеспечивает 80% потребностей предприятий "СУАЛа" в бокситах. Ежегодно СУБР производит 3,2 млн т бокситовой руды, показывая выручку более $70 млн. На предприятии работает около 9000 человек.

Председатель региональной организации независимого профсоюза горняков Александр Анисимов заявил ИТАР-ТАСС, что массовая акция протеста началась еще в среду, а вчера около 6000 горняков приостановили работу в шахтах и отказываются подниматься на поверхность, пока не будут выполнены их требования. Горняки требуют повышения зарплаты и сокращения нормы выработки. Впрочем, по данным "СУАЛ-Холдинга", масштаб протеста несколько скромнее - бастуют лишь 480 шахтеров из девятитысячного коллектива предприятия. По данным "СУАЛа", уровень зарплаты забойщиков и проходчиков на СУБРе составляет 12 500 руб. в месяц. Однако, по словам Анисимова, реально горняки получают лишь около 6000 руб. в месяц и требуют повысить зарплату до $1000 и снизить нормы выработки. Как передает ИТАР-ТАСС, задолженность по зарплате в СУБРе составляет около 500 млн руб.

"Все, что происходит сейчас на СУБРе, является спланированной акцией. Требования, предъявляемые шахтерами, фактически исходят от небольшой группы людей, которые целенаправленно провоцируют конфликт внутри трудового коллектива", - заявляет начальник отдела региональных связей ОАО "СУАЛ-Холдинг " Ольга Слепцова. В компании считают, что акция проходит с нарушением закона: сотрудники должны были сначала выдвинуть работодателю претензии о нарушении трудового договора и предупредить о забастовке за 10 дней. "Никаких официальных требований к компании не предъявлялось, поэтому цифра долга по зарплате вызывает у меня сомнения", - заявил "Ведомостям" директор департамента корпоративных отношений "СУАЛ-Холдинга" Алексей Прохоров. В "СУАЛе" подчеркивают, что зарплата работников СУБРа является одной из самых высоких в Уральском регионе. Однако компания создала примирительную комиссию.

Аналитик ИФК "Метрополь" Денис Нуштаев считает, что работников можно понять. "Мировые цены на цветные металлы растут, хозяева компании получают сверхприбыли, но это никак не сказывается на работниках. Наоборот, менеджмент озабочен сокращением издержек, к которым относится и заработная плата. Похожая ситуация была в начале года в "Норильском никеле", который обещал работникам регулярно индексировать их зарплату вровень с инфляцией, но в зависимости от ситуации на мировых рынках. Тогда профсоюзы "Норникеля" также угрожали забастовкой", - напоминает Нуштаев. Впрочем, представитель "Норникеля" говорит, что в их случае ситуация была иная: "У нас была не забастовка, а голодовка 15 профсоюзных лидеров, один из которых пытался использовать трудовой коллектив в своих политических целях".

"На моей памяти это первая крупная забастовка в России за последние три года, - говорит гендиректор Координационного совета объединений работодателей России Олег Еремеев. - Трудовые конфликты возникают нередко и обычно сводятся к требованиям повышения зарплаты. Но, как правило, все решается путем переговоров, до забастовок не доходит. Ведь забастовка бьет и по работодателям, и по рабочим. Работодатель теряет прибыль, а рабочие - свою зарплату. Обеим сторонам нужно как можно скорее урезать излишние амбиции и сесть за стол переговоров".

Аналитик Альфа-банка Максим Матвеев уверен, что конфликт "СУАЛа" с работниками рудника разрешится компромиссом, причем в пользу компании. Возможно, зарплата горнякам будет немного повышена. Так было и в "Русале" два года назад, и в "Норникеле" в январе этого года. Но если угроза забастовки в "Норникеле" привела к колебаниям его котировок и мировых цен на никель, то "СУАЛу" это не грозит. Он и не является публичной компанией, и не играет столь ключевой роли на мировом рынке, как "Норникель". В самом "СУАЛе" затруднились оценить ущерб от забастовки, но заверили, что производственный цикл холдинга не будет нарушен.

ЗА ГРАНИЦЕЙ ТОЖЕ БАСТУЮТ.

В июле 2003 г. около 10 000 пассажиров пострадало из-за отмены более 500 рейсов British Airways в результате трехдневной забастовки наземного персонала авиакомпании в лондонском аэропорту Хитроу. И хотя вчера British Airways удалось наладить нормальную работу, эксперты уверены, что по ее репутации нанесен серьезный удар.

В начале июня крупнейший германский индустриальный профсоюз IG Metall призвал своих участников приостановить работу. Главная цель - вынудить работодателей сократить рабочую неделю на предприятиях Восточной Германии с 38 до 35 часов (до уровня предприятий экономически развитых западных регионов).




Илья Хренников, Федор Сваровский "Ведомости"

Выставки и конференции по рынку металлов и металлопродукции